Estrategias de género en negociación salarial

Autor:

Greppi, Catrihel

Autor secundario/Colaboradores:

Cruces, Guillermo (Director de Tesis) 

Título:

Estrategias de género en negociación salarial: evidencia experimental

Nota general:

La evidencia observacional sobre brechas de g´enero en el mercado laboral es abundante. Sin embargo, existe mucho menos consenso sobre los mecanismos causales detr´as de estas diferencias en resultados laborales de hombres y mujeres. Mientras que parte de la evidencia apunta a la existencia de discriminaci´on por parte de los empleadores (e.g. el lado de la demanda), otra parte, en cambio, se enfoca en cuestiones de comportamiento y preferencias de los trabajadores (e.g. el lado de la oferta). En este trabajo, nos preguntamos si los trabajadores internalizan el g´enero del empleador en sus decisiones y, en base a esto, ajustan sus estrategias de competencia y negociaci´on. Con esta pregunta en mente, realizamos un experimento de campo en una plataforma de trabajo en l´ınea. Encontramos que tanto hombres como mujeres ofrecen realizar los mismos trabajos por un salario hasta un 22% menor si el empleador es hombre, en comparaci´on con una empleadora mujer o de g´enero neutro. Proponemos una posible interpretaci´on de estos resultados a trav´es de un modelo de estereotipos en el cual los trabajadores compiten por precio ante un empleador hombre y por calidad ante una empleadora mujer. Contribuimos al debate basado en evidencia sobre este tema desde una perspectiva poco explorada hasta ahora y en un contexto laboral emergente.

Temas:

 - TESIS  - POLÍTICA SALARIAL  - DETERMINACIÓN DEL SALARIO  - SALARIOS  -  

Idioma:

Español

País:

Argentina

Lugar, editor y fecha:

La Plata : s.n., 2016

Páginas:

29 p.

Nota de tesis:

(Maestría en Economía )- Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Ciencias Económicas. 2016

Nivel Bibliográfico:

Monográfico

Tipo de documento:

Tesis

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