Diferenciarse para no competir

Autor:

Fernández, Matías Daniel

Autor secundario/Colaboradores:

Coleff, Joaquín (Director de Tesis) Cont, Walter (Director de Tesis) 

Título:

Diferenciarse para no competir: escogiendo sistemas de remuneración bajo competencia estratégica

Nota general:

El trabajo describe un modelo que integra la competencia estratégica con la delegación de las decisiones de producción y la forma de remunerar a los agentes dentro de la empresa. De esta manera, se trata de un modelo principal-multi-agente, donde el dueño de la firma (principal) delega en los trabajadores (agentes) las decisiones de competencia, a través de la propia determinación del proceso de producción. No obstante, la firma puede influir en los incentivos de sus trabajadores al elegir entre dos esquemas de pago: participación de las ganancias proporcional al esfuerzo realizado (RSP) o pago por unidad producida (PR). Si la cantidad de trabajadores contratados por cada firma es baja, el resultado del modelo es un equilibrio simétrico, donde ambas firmas implementan PR. Sin embargo, cuando la cantidad de trabajadores es lo suficientemente alta, el equilibrio de Nash es asimétrico y se comporta como un juego de la gallina. Por otra parte, la cantidad de trabajadores necesaria para que se alcance el equilibrio asimétrico depende de la productividad de las firmas, el costo marginal de producción de los trabajadores y la sensibilidad de los precios a la demanda, pero no así del tamaño del mercado.

Temas:

 - TESIS  - TRABAJADORES  - PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS  - COSTOS DE PRODUCCIÓN 

Acceso en línea:

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Idioma:

Español

País:

Argentina

Lugar, editor y fecha:

La Plata : [s.n.], 2019

Páginas:

46 p.

Nota de tesis:

(Maestría en Economía)- Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Ciencias Económicas. Departamento de Economía. 2019

Nivel Bibliográfico:

Monográfico

Tipo de documento:

Tesis

Acceso en línea:

- 

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